Infografis Krisis Kerja Indonesia: Janji vs Realitas HUT RI 80

Di tengah gema janji 19 juta lapangan kerja, data menunjukkan realitas pahit yang dihadapi angkatan kerja Indonesia. Infografis ini membedah ilusi statistik dan akar masalah yang sebenarnya.

Fatarmogana Pasar Kerja: Angka yang Menipu

7.86 Juta

Pengangguran Terbuka Resmi (Feb 2025)

Angka ini sering menjadi tolok ukur, namun hanya puncak dari gunung es masalah. (Sumber: BPS)

>38 Juta

Pekerja Rentan (*Underutilized*)

Termasuk setengah penganggur & pekerja paruh waktu. Ini adalah wajah asli krisis kerja kita. (Sumber: BPS)

Komposisi Angkatan Kerja Rentan

Dari total angkatan kerja, sebagian besar berada dalam kondisi kerja yang tidak ideal, jauh melebihi angka pengangguran resmi.

Generasi Muda Paling Terdampak

Pengangguran Terbuka Berdasarkan Pendidikan (Feb 2025)

Ironisnya, lulusan yang disiapkan untuk kerja (SMK) justru memiliki tingkat pengangguran tertinggi, menandakan adanya "mismatch" antara pendidikan dan kebutuhan industri. (Sumber: BPS)

Pengangguran Pemuda (15-24 thn)

13.93%

Indonesia

>

~7.5%

Rata-rata ASEAN

Tingkat pengangguran pemuda kita hampir dua kali lipat rata-rata regional, mengancam bonus demografi menjadi bencana demografis. (Sumber: Bank Dunia)

"Generasi Terluka" (*Scarring Effect*)

Pengalaman menganggur di awal karier menyebabkan konsekuensi negatif jangka panjang, termasuk pendapatan lebih rendah seumur hidup dan prospek karier yang lebih suram. Ini bukan masalah sementara, ini adalah luka permanen pada potensi bangsa.

Akar Masalah: Mesin Industri yang Mati Suri

Deindustrialisasi Dini: Kontribusi Manufaktur terhadap PDB

Sektor manufaktur, mesin utama pencipta kerja layak, perannya terus merosot drastis sebelum waktunya, meninggalkan kekosongan yang diisi oleh sektor jasa berkualitas rendah. (Sumber: Analisis INDEF)

Alur Migrasi Tenaga Kerja yang Keliru

👨‍🌾

Sektor Pertanian

Produktivitas Rendah

🏭

Sektor Manufaktur

(Seharusnya Menyerap)

🛵

Sektor Jasa Informal

Produktivitas & Upah Rendah

Tenaga kerja tidak berpindah ke pekerjaan berkualitas, melainkan terserap ke dalam aktivitas subsisten, menciptakan "pergeseran semu".

Regulasi Sebagai Komplikasi, Bukan Solusi

Kebijakan seperti UU Cipta Kerja, alih-alih mengatasi akar masalah, justru melegalkan prekaritas (ketidakpastian kerja) demi "fleksibilitas" yang seringkali hanya menguntungkan satu pihak.

Pesangon

Formula dikurangi, menurunkan jaring pengaman pekerja.

Outsourcing

Diperluas ke pekerjaan inti, mengikis keamanan kerja.

Kontrak (PKWT)

Batas waktu dihapus, membuka potensi kontrak seumur hidup.

Upah Minimum

Formula baru menekan laju kenaikan upah riil. (Sumber: PP 51/2023)

Saatnya Menagih Janji Kemerdekaan Ekonomi

Memasuki dekade kesembilan, Indonesia menuntut revolusi paradigma: dari obsesi pada PDB menuju pembangunan yang berpusat pada penciptaan **pekerjaan layak**. Tanpa itu, kemerdekaan sejati akan selamanya menjadi ilusi.